【2017年度】第1回大卒向け内定者研修を実施いたしました。

こんにちは。
トップランク人事部 採用担当です。

 

8月29日(火)に2017年度大卒向け内定者研修を実施いたしました。

 

東京都中央区のトップランク本社にて2018年3月卒の内定者8名が集い、ただ単に仲良くなるためだけの集いではなく、しっかりと研修要素も盛り込んだ内容で実施いたしました。

 

さて、トップランクの内定者研修とはどんな研修なのでしょうか。

 

以下、プログラムごとに紹介していきます。

 

Ⅰ. オリエンテーション

☝ 開始前。緊張感が伝わってきます・・・

オリエンテーションでは内定者研修の目的・当日スケジュール確認・注意事項を、人事担当者が雰囲気を和ませながら説明を行います。

☝ 少し緊張感がほぐれてきましたね。

 

そもそも、トップランク内定者研修の目的とは・・・

 

① 同期や先輩社員と交流を深める
② 就職活動の時とは違った角度から会社のことを知る
③ 仲間を知り、会社を知ることで入社に対する不安を解消する

 

この3点です。

 

また、社会人になる前にビジネスライフの様々な予備知識を得ることで、社会人になることに対する不安を払拭することも目的の一つです。

 

Ⅱ. コミュニケーションワーク

ここでは、人事部も含め全員が自己紹介をおこないます。今回内定者1名が短期留学中のため、テレビ電話にて参加していただきました。

 

これも海外に拠点を構えているトップランクならではなのかも。 海外とのテレビ電話は慣れてます!!

 

一人が自己紹介を終えれば、その人に対して聞きたいことを全員で質問します。

 

もちろん、テレビ電話であってもどんどん質問が飛んできます!!(笑)

 

同期や人事担当とも、いろんな共通点を発見することができ盛り上がりました。その場で、内定者同士で静岡県の有名なハンバーグ屋さんへ行く約束もしたり・・・。笑

 

Ⅲ. グループワーク

昼食を挟んで、午後からはグループワーク。

 

ここで2年目の先輩社員を投入!!
グループワークの『まとめ役』を務めてもらいます。

 

☝2年目の先輩社員のお二人。

グループワークの課題は・・・

 

『10年後の学生に向けたトップランクの映像を制作せよ!?』です。

 

『プレゼンテーション資料』と15秒~30秒程度の『映像』を制作していただきます。

 

必須項目は ・10年後トップランクが展開している事業。 ・10年後の自分の姿。

 

この2点です。

 

研修では、現時点でのプレゼン資料を作成し、プレゼンテーションしていただきます。

 

それを1ヵ月後の内定式までに映像とともに完成させ、内定式でプレゼンテーションしていただきます。

 

そう・・・お気づきの方もおられると思いますが、この課題に答えはありません。 では、一体何を目的にこの課題をやるのか。

 

① 会社を知る トップランクの過去・現在・ビジョンを知る。

 

② 業界を知る 自動車業界の現在・未来の情報を収集する。

 

③ 想像力・発想力・考える力を鍛える与えられたものだけを『こなす』のではなく、未来を想像し時代に取り残さ れないために何が必要かを考える力を鍛える。

 

④ 自分のキャリアを考える 10年後の自分をイメージできていない人もいるはず。『自分がどんな社会人なっていたいのか』を考える『きっかけの場』にする。

 

この4点です。

課題説明・プレゼンテーションのポイント説明が終了したら、グループワーク開始。

 

☝ まずはディスカッション。意見を出し合いコンセプト・方向性・内容を固めていきます。

課題が難しすぎたのか、頭を抱える場面も。

 

人事担当者も反省です・・・。

 

内容が固まったら、プレゼン資料を作成。時間内に完成させるため、みんな必死に仕上げにかかります。

 

慣れない手書きでのプレゼン資料作成お疲れ様でした☆

 

完成したらプレゼンテーションへ移ります。

みなさん、10年後の自分の姿も含めしっかりとプレゼンテーションしていただけました。

 

内定式までに更にいいモノを制作し、自分の自身のビジョンもしっかりと考え、プレゼンテーションしてくれるのが楽しみです。

 

このあとは、弊社代表の五十嵐・先輩社員・人事担当との懇親会を実施。

 

内定者のみなさんは、研修中とは表情も変わり終始盛り上がった懇親会となりました。

 

以上で、内定者研修は終了です。

 

2018年4月からトップランクの仲間として、内定者のみなさんと仕事ができることが楽しみです。

株式会社トップランクでは一緒に働く仲間を募集しています。

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