【2017年度】第１回大卒向け内定者研修を実施いたしました。
こんにちは。
トップランク人事部 採用担当です。
８月２９日（火）に2017年度大卒向け内定者研修を実施いたしました。
東京都中央区のトップランク本社にて２０１８年３月卒の内定者８名が集い、ただ単に仲良くなるためだけの集いではなく、しっかりと研修要素も盛り込んだ内容で実施いたしました。
さて、トップランクの内定者研修とはどんな研修なのでしょうか。
以下、プログラムごとに紹介していきます。
Ⅰ. オリエンテーション
☝ 開始前。緊張感が伝わってきます･･･
オリエンテーションでは内定者研修の目的・当日スケジュール確認・注意事項を、人事担当者が雰囲気を和ませながら説明を行います。
☝ 少し緊張感がほぐれてきましたね。
そもそも、トップランク内定者研修の目的とは・・・
① 同期や先輩社員と交流を深める
② 就職活動の時とは違った角度から会社のことを知る
③ 仲間を知り、会社を知ることで入社に対する不安を解消する
この３点です。
また、社会人になる前にビジネスライフの様々な予備知識を得ることで、社会人になることに対する不安を払拭することも目的の一つです。
Ⅱ. コミュニケーションワーク
ここでは、人事部も含め全員が自己紹介をおこないます。今回内定者１名が短期留学中のため、テレビ電話にて参加していただきました。
これも海外に拠点を構えているトップランクならではなのかも。 海外とのテレビ電話は慣れてます！！
一人が自己紹介を終えれば、その人に対して聞きたいことを全員で質問します。
もちろん、テレビ電話であってもどんどん質問が飛んできます！！（笑）
同期や人事担当とも、いろんな共通点を発見することができ盛り上がりました。その場で、内定者同士で静岡県の有名なハンバーグ屋さんへ行く約束もしたり･･･。笑
Ⅲ. グループワーク
昼食を挟んで、午後からはグループワーク。
ここで２年目の先輩社員を投入！！
グループワークの『まとめ役』を務めてもらいます。
☝2年目の先輩社員のお二人。
グループワークの課題は・・・
『１０年後の学生に向けたトップランクの映像を制作せよ！？』です。
『プレゼンテーション資料』と１５秒～３０秒程度の『映像』を制作していただきます。
必須項目は ・１０年後トップランクが展開している事業。 ・１０年後の自分の姿。
この２点です。
研修では、現時点でのプレゼン資料を作成し、プレゼンテーションしていただきます。
それを１ヵ月後の内定式までに映像とともに完成させ、内定式でプレゼンテーションしていただきます。
そう・・・お気づきの方もおられると思いますが、この課題に答えはありません。 では、一体何を目的にこの課題をやるのか。
① 会社を知る トップランクの過去・現在・ビジョンを知る。
② 業界を知る 自動車業界の現在・未来の情報を収集する。
③ 想像力・発想力・考える力を鍛える与えられたものだけを『こなす』のではなく、未来を想像し時代に取り残さ れないために何が必要かを考える力を鍛える。
④ 自分のキャリアを考える １０年後の自分をイメージできていない人もいるはず。『自分がどんな社会人なっていたいのか』を考える『きっかけの場』にする。
この４点です。
課題説明・プレゼンテーションのポイント説明が終了したら、グループワーク開始。
☝ まずはディスカッション。意見を出し合いコンセプト・方向性・内容を固めていきます。
課題が難しすぎたのか、頭を抱える場面も。
人事担当者も反省です･･･。
内容が固まったら、プレゼン資料を作成。時間内に完成させるため、みんな必死に仕上げにかかります。
慣れない手書きでのプレゼン資料作成お疲れ様でした☆
完成したらプレゼンテーションへ移ります。
みなさん、１０年後の自分の姿も含めしっかりとプレゼンテーションしていただけました。
内定式までに更にいいモノを制作し、自分の自身のビジョンもしっかりと考え、プレゼンテーションしてくれるのが楽しみです。
このあとは、弊社代表の五十嵐・先輩社員・人事担当との懇親会を実施。
内定者のみなさんは、研修中とは表情も変わり終始盛り上がった懇親会となりました。
以上で、内定者研修は終了です。
２０１８年４月からトップランクの仲間として、内定者のみなさんと仕事ができることが楽しみです。
株式会社トップランクでは一緒に働く仲間を募集しています。
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